Новости
Направления бизнеса

АЛРОСА ведет геологоразведочные работы в двух регионах России – Якутии и Архангельской области. В компании работает собственный геологический комплекс. В Западной Якутии поиск месторождений осуществляют Вилюйская ГРЭ и АЛРОСА- Спецбурение, в Архангельской области – Поморская ГРЭ.

Все алмазы, добываемые АЛРОСА в Якутии, поступают в Центр сортировки алмазов в Мирном. Здесь проводится предварительная оценка и сортировка сырья. Еще один Центр сортировки находится в Архангельске. Определением первичной стоимости, предпродажной подготовкой и реализацией алмазов ювелирного качества занимается «Единая сбытовая организация АЛРОСА» в Москве и ЯПТА в Якутске.

Для обеспечения стабильной производственной деятельности в АЛРОСА действуют строительные, транспортные и логистические структурные подразделения. Социальный комплекс компании представлен культурно-спортивными организациями, медицинским центром, санаториями в Якутии и Алтайском крае и развитой инфраструктурой для детей.

АЛРОСА разрабатывает в общей сложности около 20 кимберлитовых трубок и россыпных месторождений. Добыча ведется как открытым, так и подземным способом. В составе АЛРОСА действуют несколько горно-обогатительных комплексов (ГОК): Мирнинско- Нюрбинский, Айхальский, Удачнинский ГОКи, ПАО «Севералмаз» и АО «Алмазы Анабара».

АЛРОСА имеет собственный гранильный комплекс, который состоит из трех предприятий «Бриллианты АЛРОСА» в Москве, «Кристалл» в Смоленске и Барнауле.

Инновационное развитие необходимо для повышения конкурентоспособности продукции, экономического роста, технологической и экологической безопасности. Инновационный и научно-проектный комплекс в АЛРОСА представлен несколькими структурными подразделениями. В него входят: Центр инноваций и технологий, институт «Якутнипроалмаз» и другие предприятия.
ЗАКОН РАЗВИТИЯ
На прошлой неделе прошла первая стратегическая сессия юридической службы АЛРОСА, основная задача которой состояла в разработке дорожной карты развития юридического блока Компании.
Для этой цели в Центре подготовки кадров собрались заместитель генерального директора Константин Машинский, начальник Правового Управления Алексей Мошнов, директор Юридического Центра Андрей Кононов, руководители договорной, судебной, административной практик, руководители правового обеспечения и юристы Компании.
В течении двух дней проходила разработка различных проектов по улучшению работы службы: создание единого информационного поля, единая база всех судебных практик, оптимизация работы Юридической службы, мотивация юристов: разработка критериев оценки юристов различных практик.
Также в рамках сессии юристы приняли участие в тренинге, разработанном тренерами ЦПК, где рассмотрели различные методики реализации своих идей, виды коммуникации со своими коллегами и подчинёнными, познакомились с технологией SWOT анализа, который широко используется в стратегическом управлении и менеджменте, так как является одновременно простым и качественным инструментом для оценки конкурентоспособности и эффективности любой организации или службы.
В качестве приглашенного спикера на мероприятии выступила директор по правовым вопросам аудиторской экспертной компании «ОмскВодоканал» Василева Ирина, которая познакомила специалистов Компании с деятельностью юридических служб «РоссВодоканала» и поделилась своим опытом в правовой сфере.
В завершении стратегической сессии более 70 юристов АЛРОСА приняли участие в двухдневном обучении по теме «Налоговые последствия и риски заключения договоров в практике договорной работы». В качестве тренера обучение провёл Бациев Виктор, юрист с масштабным опытом – как в качестве судьи, председателя налогового состава и члена Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ, так и в качестве преподавателя налогового права в Национальном университете «Высшая школа экономики».
Полятинский Андрей Саввич, заместитель директора Юридического центра – руководитель судебной практики:
«Несмотря на неизвестный мне ранее формат, стратегическая сессия лично для меня оказалась полезным мероприятием, познавательно и интересно выходить за пределы зоны своего личного комфорта. Несмотря на трудность поставленных задач мне показалось, что участвующие довольно успешно справились с их решением. Хотелось бы отметить, что делегирование руководством службы стратегических задач команде и их коллегиальное обсуждение в проектной стадии, на мой взгляд, способствует росту творческого профессионального потенциала работников и генеральному пониманию задач службы. Два дня работы пролетели достаточно незаметно, за счет большого количества информации и желания узнавать что-то новое. Большое спасибо организаторам.»
Обучение сотрудников АЛРОСА в СКОЛКОВО
В Московской школе управления СКОЛКОВО завершился первый курс профессиональной подготовки работников алмазодобывающей компании АЛРОСА по программе «Развитие лидеров алмазодобывающей отрасли».
Программа, разработанная специально для АЛРОСА специалистами Московской школы управления СКОЛКОВО, нацелена на обучение и развитие кадрового резерва. Так, 26 участников программы, выбранных из производственного персонала АЛРОСА и прошедших внутренний конкурс, получили уникальную возможность изучать новые технологии менеджмента и развивать компетенции, необходимые для управления изменениями в компании.
На протяжении пяти очных модулей с апреля по октябрь 2019 года они учились в кампусе Московской школы управления СКОЛКОВО.
Помимо прочего, курс обучения включал в себя лекции профессоров ведущих российских и международных университетов, встречи с экспертами, участие в бизнес-симуляциях, а также обсуждение актуальных для Компании стратегических инициатив.
«В кадровом резерве компании есть команда, у которой формируется новый подход к управлению, нацеленность на поиск инновационных решений для повышения производственной эффективности. Приятно, что в результате этого курса каждый смог выработать для себя индивидуальный план развития. АЛРОСА планирует продолжать подобные программы обучения своих работников и в будущем», — отметила на закрывающей сессии заместитель генерального директора — директор по персоналу АЛРОСА Ольга Макарова.
Вынос мозга!
Второй год корпоративная целевая программа «Потенциал АЛРОСА» позволяет Молодым специалистом АК «АЛРОСА» развить корпоративные и профессиональные компетенции в научно-технической, рационализаторской и инновационной активности, направленной на реализацию производственных инициатив и оптимизацию основного производства Компании.
С 7 по 10 октября в Мирном пройдет третий модуль корпоративной целевой программы «Потенциал АЛРОСА» - «основы финансового менеджмента. Расчет экономической эффективности проекта», в которой участвует 39 молодых специалистов из разных структурных подразделений Компании.
Преподаватель данного модуля Приглашенный эксперт– Олег Кудрявцев. 11 лет на ТОП-позициях финансового директора, члена Правления и Совета директоров в крупных Российских компаниях (Центральный Телеграф, Ростелеком, Датател, Автодор), опыт управления крупными проектами и портфелями проектов предприятия, МВА, специальность «Финансовый менеджмент».
В этом модуле работники «АЛРОСА» изучат основы финансового менеджмента. Расчет экономической эффективности и как применить новые знания на своих проектах, над которыми участники «Потенциала АЛРОСА» работают на протяжении нескольких месяцев.
Напомним, в этом году участники «Потенциала АЛРОСА» предложили 22 проектных идеи для решения Компанейских задач из которых Руководством компании было одобрено 8.
Следующий модуль начнется уже через месяц.
7 фактов об АЛРОСА
01 Мы добываем каждый 4-й алмаз на планете**
02 Наших запасов алмазов в недрах хватит на десятки лет
03 Нам 65 лет
04 В нашей команде более 30 тыс. профессионалов
05 Наши алмазы и бриллианты известны во всем мире
06 66% акций принадлежит государству – РФ и Якутии.
07 Мы входим в рейтинги лучших работодателей России.***
Почему АЛРОСА?
01 Перспективы профессионального развития и карьерного роста по широкому перечню специальностей
02 Конкурентоспособная заработная плата, качественный социальный пакет, негосударственного пенсионное обеспечение
03 Система корпоративного обучения. Профессиональная подготовка и переподготовка персонала на базе собственного центра подготовки кадров
04 Развитая социальная инфраструктура
05 Система нематериальной мотивации работников, включающая корпоративные награды и поощрения
06 Современное, передовое производство с использованием лучших технологий в области майнинга
Кого мы ищем?
Мы ищем активных, стремящихся к развитию, специалистов, которым интересно стать частью команды АК «АЛРОСА»
Компетенции сотрудника, которого мы ищем:
- Целеустремленность
- Эффективность и стоимостное мышление / Управление эффективностью
- Системное мышление
- Саморазвитие
- Организованность и следование правилам
- Открытое взаимодействие
- Инициативность
Востребованные специальности
Высококвалифицированные рабочие профессии:
- Водители грузоподъемных машин
- Ремонтный персонал
- Электрогазосварщики
- Маркшейдеры
- Сортировщики алмазов
Инженерно-технические работники:
- Конструкторы
- Программисты
- Геологи
- Геодезисты
студентам и выпускникам
АЛРОСА ежегодно принимает на практику более 500 студентов, обучающихся различным специальностям. Производственная практика в АЛРОСА - это возможность познакомиться с профессией под руководством опытных наставников и получить уникальный опыт работы в крупнейшей компании в своей отрасли. По результатам практики возможно трудоустройство.*
Самые остребованные направления
- Горное дело
- Прикладная геология
- Технология геологической разведки
- Строительство
- Автоматизация технологических процессов и производств
- Информатика и вычислительная техника
- Электроэнергетика и электротехника
- Техносферная безопасность
Этапы отбора
- Проверка документов на соответствие требованиям
- Видеоинтервью
- Тестирование
Как попасть на практику?
Напишите письмо-заявку в Корпоративный университет АЛРОСА: molodezh@alrosa.ru. Приложите резюме или портфолио в формате PDF.
Перечень необходимых документов
- Заявление о принятии для прохождения практики
- Видеоинтервью
- Справка из ВУЗа с указанием направления подготовки, специальности/профиля (профессии), курса обучения, срока обучения, даты окончания обучения
- Выписка с оценками и дисциплинами за весь период обучения, а также с указанием среднего балла, заверенная в образовательном учреждении (с указанием отсутствия академических задолженностей)
- Резюме
- Портфолио
- Согласие на обработку персональных данных
АЛРОСА заключает договоры со студентами, успешно обучающимися в учебных заведениях по специальностям, востребованным в Компании, с
возможностью получения стипендии.
Стипендия - это материальное стимулирование студентов за отличную учебу.
Востребованные направления подготовки
- Горное дело
- Прикладная геология
- Технология геологической разведки
- Строительство
- Автоматизация технологических процессов и производств
- Информатика и вычислительная техника
- Электроэнергетика и электротехника
- Управление в технических системах
- Техносферная безопасность
Обязательства Компании
- Выплата стипендии студентам за отличную учебу
- Оплата проезда к месту практики и по окончании обучения к месту трудоустройства
- Прохождение практики в подразделениях Компании
- Трудоустройство в крупную алмазодобывающую Компанию
Обязательные требования к кандидату
- Средний балл за весь период обучения не менее 4,5 баллов и выше
- Отсутствие оценок «Удовлетворительно» за весь период обучения
- Результаты видеоинтервью
- Результаты тестирования

Обязательства студента
- Отличная учеба
- Успешное прохождение практики в подразделениях Компании
- Отработать не менее 3-х лет после окончания обучения
обучение и развитие

Корпоративный университет
Корпоративный университет АЛРОСА уже более 30 лет обеспечивает компанию подготовленными кадрами, обучает, повышает квалификацию и раскрывает потенциал сотрудников любого уровня. Это один из немногих корпоративных университетов в России, который ведет подготовку не только руководителей, но и рабочих.
В активе Корпоративного университета АЛРОСА сегодня более 230 курсов и программ обучения:
- обязательное обучение по охране труда и промышленной безопасности, аттестация, допуски на управление различными видами техники или выполнение тех или иных работ;
- обучение и повышение квалификации по рабочим профессиям;
- тренинги по поведенческим и управленческим навыкам;
- комплексные программы обучения для руководителей и кадрового резерва.
Корпоративная электронная библиотека
Уникальная корпоративная библиотека с открытым круглосуточным онлайн доступом.
Более 800 бизнес и развивающих книг в различных форматах для чтения.

корпоративная и социальная
ответственность
Для работников АЛРОСА предусмотрен целый ряд корпоративных социальных программ
* The 11th annual report on the diamond industry prepared by the Antwerp World Diamond Center (AWDC) and Bain & Company, 2022
** На основе данных статистики Кимберлийского Процесса за 2021
** Рейтинг лучших работодателей Forbes, 2022
Подписка на электронную почту
и сохраните запрос еще раз.